在企业发展过程中，员工培训是提高员工素质、提升企业核心竞争力的重要手段，为了更好地开展车间培训工作，提高培训效果，我们需要对培训情况进行全面、细致的调研，本文将介绍车间培训调研表格模板的设计与应用，以期为我国企业提供参考。
车间培训调研表格模板的设计
1、基本信息
（1）培训时间：填写本次培训的具体时间，如：2021年11月1日-2021年11月5日。
（2）培训对象：填写参加本次培训的人员姓名、职位等信息。
（3）培训课程：填写本次培训的主要内容，如：设备操作、质量检验、安全生产等。
2、培训前调研
（1）岗位需求分析：分析员工在各自岗位上的实际需求，明确培训重点。
（2）员工满意度调查：对员工进行满意度调查，了解员工对现有培训工作的意见和建议。
（3）培训意愿调查：调查员工对本次培训课程的兴趣程度，以便针对性地调整课程设置。
3、培训过程记录
（1）培训内容落实情况：记录培训内容的具体实施过程，包括课堂讲解、实操演练、案例分析等。
（2）教师教学评价：对培训教师的授课情况进行评价，包括授课态度、专业知识、课堂互动等方面。
（3）学员学习效果评价：对学员的学习效果进行评价，包括知识掌握、技能提升、工作效率等方面。
4、培训效果评估
（1）理论考试：对学员进行理论考试，检验学员对培训内容的掌握程度。
（2）实操考核：对学员进行实操考核，检验学员在实际工作中运用所学知识的能力。
（3）工作成效对比：对比培训前后员工的工作成效，分析培训效果。
（4）满意度调查：对学员进行满意度调查，了解学员对本次培训的总体评价。
5、培训总结与改进建议
根据培训效果评估结果，总结本次培训的成功经验，提出改进建议，为今后培训工作提供参考。
车间培训调研表格模板的应用
1、根据实际需求定制表格：企业可根据自身实际情况和培训目标，对模板进行修改和调整，以满足个性化需求。
2、落实培训前调研：在培训前，通过填写表格，收集员工需求和建议，为课程设置提供依据。
3、规范培训过程记录：在培训过程中，根据表格要求，及时记录培训内容、教师教学评价和学员学习效果，确保培训过程有据可查。
4、科学评估培训效果：通过填写表格，对培训效果进行多维度、全过程的评估，为今后培训工作提供参考。
5、持续改进培训工作：根据培训效果评估结果，对培训工作进行总结和改进，不断提高培训质量。
车间培训调研表格模板是一种有效的培训管理工具，有助于提高培训效果，通过科学设计和应用模板，企业可以更好地开展培训工作，提升员工素质，为企业发展提供有力保障。