随着企业竞争的日益激烈，提升员工技能和素质已成为企业持续发展的关键，车间作为企业生产的核心环节，其员工培训的质量直接影响到生产效率和产品质量，编写一份科学合理、实用性强的车间培训调研表至关重要，本文将从以下几个方面详细介绍车间培训调研表的编写方法。
明确调研目的
在编写车间培训调研表之前，首先要明确调研目的，车间培训调研的主要目的包括：
1、了解车间员工的培训需求；
2、评估现有培训课程的适用性和有效性；
3、优化培训内容和方式，提高培训效果；
4、为企业制定培训计划提供依据。
确定调研对象
调研对象包括车间所有参与培训的员工和管理人员，具体调研对象可根据实际情况进行调整，如针对特定工种、特定岗位或特定培训课程进行调研。
应涵盖以下几个方面：
1、基本信息调研：包括员工姓名、工种、岗位、学历、工作经验等；
2、培训需求调研：包括对培训内容、培训形式、培训时间等方面的需求；
3、培训效果评估：包括对培训课程内容、培训讲师、培训方式等方面的满意度评价；
4、培训反馈意见：包括对培训过程中遇到的问题、改进建议等。
以下是一个车间培训调研表的基本框架，供参考：
（一）基本信息
1、姓名：
2、工种：
3、岗位：
4、学历：
5、工作经验：
（二）培训需求调研
1、您认为以下哪些培训内容对您的工作最有帮助？
A. 生产技能培训
B. 质量管理培训
C. 安全生产培训
D. 团队协作培训
E. 其他（请说明）
2、您希望采用以下哪种培训形式？
A. 理论授课
B. 案例分析
C. 实践操作
D. 外部专家讲座
E. 其他（请说明）
3、您认为以下哪个时间段适合参加培训？
A. 工作日晚上
B. 周末
C. 工作日白天
D. 需根据实际情况安排
（三）培训效果评估
1、您对以下培训课程内容的满意度（1分-5分，5分为最高分）：
A. 生产技能培训
B. 质量管理培训
C. 安全生产培训
D. 团队协作培训
2、您对以下培训讲师的满意度（1分-5分，5分为最高分）：
A. 生产技能培训讲师
B. 质量管理培训讲师
C. 安全生产培训讲师
D. 团队协作培训讲师
3、您对以下培训方式的满意度（1分-5分，5分为最高分）：
A. 理论授课
B. 案例分析
C. 实践操作
D. 外部专家讲座
（四）培训反馈意见
1、在培训过程中，您遇到的主要问题有哪些？
2、您对本次培训有哪些改进建议？
整理分析调研数据
收集到调研表后，应及时整理和分析数据，可以通过以下几种方式：
1、统计调查结果，了解员工对培训需求的普遍看法；
2、分析培训效果，评估培训课程和讲师的满意度；
3、针对反馈意见，提出改进措施，优化培训内容和方法。
撰写调研报告
根据调研数据和分析结果，撰写车间培训调研报告，报告内容应包括：
1、调研背景和目的；
2、调研对象和方法；
3、调研结果分析；
4、改进措施和建议；
5、
通过以上五个步骤，您可以编写一份全面、实用的车间培训调研表，这有助于企业了解员工培训需求，优化培训体系，提升员工素质，从而提高生产效率和产品质量。